Решение от 24.04.2014 г № 682-Р

Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Городской округ „Город Нарьян-Мар“»

70-я сессия II созыва
РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2014 г. N 682-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Совет городского округа "Город Нарьян-Мар" решил:
1.Утвердить Порядок ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (прилагается).
2.Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и подлежит официальному опубликованию.
Глава городского округа Председатель Совета городского
"Город Нарьян-Мар" округа "Город Нарьян-Мар"
Т.В.ФЕДОРОВА О.В.СТАРОСТИНА
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ
ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок регулирует отношения по формированию и ведению Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
Реестр муниципальных служащих органов местного самоуправления в муниципальном образовании "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - городской округ).
1.2.Основными задачами ведения Реестра являются:
- формирование единой базы данных о прохождении муниципальными служащими муниципальной службы;
- создание условий для осуществления контроля за реализацией законодательства о муниципальной службе;
- организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров;
- использование кадрового потенциала муниципальной службы при развитии системы управления.
1.3.Реестр является официальным документом, удостоверяющим факт прохождения лицом муниципальной службы в соответствующей должности.
1.4.Заполнение реестра осуществляется на основании штатных расписаний органов местного самоуправления, а также сведений, внесенных в личные дела муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа (далее - муниципальные служащие).
1.5.Ведение Реестра осуществляется отделом кадров либо специалистами, ответственными за работу с кадрами.
1.6.Сведения о муниципальных служащих, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
1.7.Реестр ведется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2.Организация работы с Реестром
2.1.Формирование Реестра осуществляется посредством внесения в него в алфавитном порядке соответствующих записей о муниципальных служащих, замещающих в данный момент должности муниципальной службы.
2.2.Основанием для включения муниципального служащего в Реестр является назначение его на должность муниципальной службы.
2.3.При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в Реестр вносятся соответствующие изменения в течение 15 рабочих дней с момента возникновения оснований для внесения такой записи в Реестр.
2.4.Основанием для исключения муниципального служащего из Реестра является его увольнение, смерть (гибель), а также признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
2.5.Внесение в Реестр изменений и дополнений осуществляется по мере изменения учетных данных муниципальных служащих.
2.6.Ведение Реестра осуществляется на бумажном и электронном носителях.
2.7.Реестр на бумажном носителе составляется в двух экземплярах, подписывается руководителями органов местного самоуправления, специалистами, ответственными за его ведение, и предоставляется в Администрацию муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в срок не позднее 1 февраля.
2.8.Отдел кадров либо специалист, ответственный за работу с кадрами Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" формирует сводный Реестр на основе данных, поступивших от структурных подразделений органов местного самоуправления.
2.9.Сводный Реестр на бумажном носителе составляется один раз в год по состоянию на 1 января с учетом изменений и дополнений, внесенных в Реестр в течение предыдущего календарного года, и утверждается главой Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
Утвержденный Сводный Реестр хранится в течение 10 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, после чего передается на архивное хранение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
2.10.Специалисты органов местного самоуправления, на которых возложены обязанности по формированию и ведению Реестра, несут в соответствии с федеральным законодательством ответственность за достоверность представляемой информации и нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных муниципальных служащих, а также за разглашение конфиденциальных сведений.