Приложение к Постановлению от 11.03.2016 г № 62-П Порядок

Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий ненецкого автономного округа

Раздел IОбщие положения
1.Настоящий Порядок определяет условия и размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа (далее соответственно - руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, предприятие).
2.Настоящий Порядок разработан в целях:
обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий;
установления зависимости размеров оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий;
повышения мотивации руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятий.
Раздел IIОпределение размера оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
3.Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера производится из средств предприятия в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия, с учетом требований трудового законодательства.
Par63 Par63
4.Заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.Помимо установленной пунктом 4 настоящего Порядка заработной платы руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные разделом V настоящего Порядка.
6.Предприятие не вправе за счет средств предприятия производить выплаты руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру), не предусмотренные настоящим Порядком и трудовым договором.
7.При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Раздел IIIУстановление должностного оклада, выплат компенсационного характера и ежемесячной заработной платы
8.Размер должностного оклада руководителя определяется по формуле:
ДО = О x К,
где:
ДО - должностной оклад руководителя без учета выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
О - базовый оклад руководителя;
К - коэффициент сложности управления предприятием.
9.Размер базового оклада руководителя устанавливается в размере 31 680 рублей.
Par82 Par82
10.Коэффициент сложности управления предприятием определяется в зависимости от масштаба управления предприятием и первоочередной потребности населения в реализуемых (выполняемых) предприятием услугах (работах) по формуле:
К = К 1 + К 2 + К 3,
где:
К - коэффициент сложности управления предприятием;
К 1 - повышающий коэффициент, зависящий от годовой среднесписочной
численности работников предприятия;
К 2 - повышающий коэффициент, зависящий от количества обособленных
структурных подразделений предприятия с оборудованными стационарными
рабочими местами в каждом из них, находящихся по адресу, отличному от
адреса фактического местонахождения предприятия (в том числе оленеводческие
бригады);
К 3 - повышающий коэффициент, равный 0,5, применяемый для предприятий,
оказывающих населению услуги электроснабжения, водоснабжения,
водоотведения, теплоснабжения, газоснабжения, связи, либо осуществляющих
деятельность по содержанию автомобильных дорог общего пользования.
11.Значения повышающих коэффициентов К 1 и К 2 определяются в соответствии с Приложениями 1, 2 к настоящему Порядку.
Значение повышающего коэффициента К 1 определяется по итогам календарного года, предшествующего текущему году.
Значение повышающего коэффициента К 2 определяется по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада в случае, если размер должностного оклада был изменен.
12.Размер должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) устанавливается руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ненецкого автономного округа, осуществляющим координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления), в ведомственной принадлежности которого находится предприятие (далее - отраслевой орган) в пределах от 50 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых должностных обязанностей заместителя руководителя (главного бухгалтера).
Par103 Par103
13.Размер должностного оклада руководителя устанавливается отраслевым органом на срок заключения трудового договора и может быть изменен отраслевым органом в следующих случаях:
Par104 Par104
1) изменение коэффициента сложности управления предприятием;
Par105 Par105
2) несоблюдение требования, предусмотренного пунктом 18 настоящего Порядка;
3) изменение размера базового оклада руководителя предприятия, установленного пунктом 10 настоящего Порядка.
14.Изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в пункте 13 настоящего Порядка, может производиться отраслевым органом не более одного раза в календарный год.
При этом, изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в подпунктах 1, 2 пункта 13 настоящего Порядка, производится на основании сведений, представленных руководителем в отраслевой орган в срок до 30 января года, следующего за отчетным, по форме согласно Приложению 3 к настоящему Порядку.
В случае если, исходя из представленных руководителем сведений, отсутствуют основания для изменения размера должностного оклада руководителя, изменение размера его должностного оклада производится в течение календарного года в срок, установленный пунктом 15 настоящего Порядка, на основании:
представления руководителя об изменении размера должностного оклада ввиду наступления случая, указанного в подпункте 1 пункта 13 настоящего Порядка, с приложением подтверждающих документов;
информации, поступившей в отраслевой орган по его запросу, содержащей сведения об изменении коэффициента сложности управления предприятием и (или) о несоблюдении требования, предусмотренного пунктом 18 настоящего Порядка.
Par112 Par112
15.Отраслевой орган обязан привести установленный в трудовом договоре размер должностного оклада руководителя в соответствие с требованиями настоящего Порядка в течение 20 календарных дней со дня, когда отраслевому органу стало известно о наступлении случая (случаев), указанного (указанных) в пункте 13 настоящего Порядка.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя соответствующее решение руководителя об изменении размеров должностных окладов заместителей руководителя (главного бухгалтера) в целях приведения их в соответствие с требованиями настоящего Порядка должно быть принято в течение пяти календарных дней со дня изменения размера должностного оклада руководителя.
16.К выплатам компенсационного характера руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, коллективными договорами и локальными актами предприятия.
17.Ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется по формуле:

                                            Н
                          ЕЗП = ДО x (РК + ----),
                                           100%%

где:
ЕЗП - ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);
ДО - должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);
РК - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);
Н - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка).
Par126 Par126
18.Соотношение расчетной ежемесячной заработной платы руководителя (с учетом применения максимально возможной на предприятии процентной надбавки в размере 80 процентов) к средней ежемесячной заработной плате работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий текущему году (далее - предшествующий год), не должно превышать предельного размера кратности 3,8.
19.Средняя ежемесячная заработная плата работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий год рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий год на среднюю численность работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий год и на 12 месяцев.
20.В случае если при заключении трудового договора с руководителем или в момент действия заключенного с ним трудового договора не соблюдается требование, установленное пунктом 18 настоящего Порядка, должностной оклад руководителя определяется по следующей формуле:

                                   ЕЗПр x ПК
                              ДО = ---------,
                                        Нmax
                                   РК + ----
                                        100%%

где:
ДО - должностной оклад руководителя;
ЕЗПр - средняя ежемесячная заработная плата работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий год;
ПК - предельный размер кратности, установленный пунктом 18 настоящего Порядка;
РК - районный коэффициент;
Нmax - максимально возможная процентная надбавка, равная 80 процентам.
Раздел IVУстановление выплат стимулирующего характера
21.К выплатам стимулирующего характера руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) относятся квартальные премии.
Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам работы предприятия за отчетный календарный квартал с учетом достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, установленных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утверждаемым отраслевым органом в соответствии с действующим законодательством Ненецкого автономного округа (далее - ключевые показатели эффективности деятельности предприятия).
В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера).
22.Выплата квартальной премии не производится в следующих случаях:
наличие задолженности предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия в течение отчетного календарного квартала;
наличие в течение отчетного календарного квартала задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
наличие у руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) в течение отчетного календарного квартала дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем.
23.Задолженностью предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных коллективным договором или локальными актами предприятия.
24.Размер квартальной премии рассчитывается по формуле:
П = 0,5 x ДО x (РК + H/100%%) x К КПЭ x К t,
где:
П - размер премии;
ДО - должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);
РК - районный коэффициент;
Н - процентная надбавка;
К кпэ - поправочный коэффициент, зависящий от достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия за отчетный календарный квартал;
K t - коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) к общему плановому количеству рабочих дней за отчетный календарный квартал.
25.Предельный размер поправочного коэффициента К кпэ составляет 1.
Значение поправочного коэффициента К кпэ снижается:
на 0,1 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в пределах от 1 до 10 процентов включительно;
на 0,5 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в пределах от 11 до 25 процентов включительно;
на 1,0 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия более чем на 25 процентов.
При расчете поправочного коэффициента размер невыполнения одного, нескольких или всех плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия округляется до целого числа по правилам математического округления, а именно: если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.
Par171 Par171
26.Размер квартальной премии руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается на основании отчетности руководителя предприятия, утвержденной отраслевым органом в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.
Решение о выплате (невыплате) квартальной премии принимается не позднее 10 календарных дней со дня утверждения отчетности руководителя предприятия, указанной в абзаце первом настоящего пункта:
отраслевым органом в форме распоряжения - о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю предприятия;
руководителем предприятия - о выплате (невыплате) квартальной премии заместителю руководителя (главному бухгалтеру).
27.В случае изменения в течение отчетного календарного квартала размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) квартальная премия рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера, соответственно), действующего на дату принятия решения о выплате квартальной премии.
Par177 Par177
Раздел VПредоставление социальных гарантий и компенсаций
28.Руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) на основании его заявления один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
29.Руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) имеет право на замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
30.Руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере и порядке, установленном статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.
31.Руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) подлежит обязательному социальному и обязательному медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
32.Период временной нетрудоспособности оплачивается руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
33.По решению работодателя в связи со служебной необходимостью, руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) может быть вызван на работу в выходные и нерабочие праздничные дни с последующей оплатой в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
34.Расходы руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), связанные со служебными командировками, возмещаются в соответствии с действующим законодательством и локальными актами предприятия.