Приложение к Постановлению от 30.12.2015 г № 708 Положение

Par269 Par269
Показатели
снижения ежемесячного вознаграждения

N п/п	Показатели	%% снижения
1	Невыполнение без уважительных и объективных причин поручений, а также требований к качеству и срокам исполнения поручений вышестоящих руководителей, данных ими в пределах их должностной инструкции	40 - 100
1.1	1 - 2 случая, зафиксированных в установленном порядке	40
1.2	Систематическое невыполнение (3 случая и более, зафиксированных в установленном порядке)	100
2	Снижение результативности профессиональной служебной деятельности, выражающееся в:	10 - 30
2.1	Нарушении правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности	10
2.2	Невыполнении работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности	20
2.3	Невыполнении работником условий заключенного трудового договора	30
3	Наличие обоснованных жалоб от граждан и организаций:	10 - 50
	2 жалобы и менее	10
	3 - 4 жалобы	20
	5 жалоб и более	50
4	Наличие предписаний (штрафных санкций) контролирующих органов	40

Примечание: в случае дублирования друг друга нескольких показателей для снижения принимается максимальный показатель.