Постановление Администрации "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 14.02.2019 № 185

Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от “____” __________________ № ____________

                        г. Нарьян-Мар

В целях единого подхода к расчету размеров должностных окладов (ставок) работников муниципальных учреждений Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1.    Внести в Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 22.06.2016 № 726, следующие изменения:

1.1.   Пункт 5.7. дополнить абзацем следующего содержания:

"Полученный расчетным путем размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

1.2.   Пункт 7.1. дополнить абзацем следующего содержания:

"При увеличении (индексации) должностных окладов (ставок) работников муниципальных учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

1.3.   Раздел 8. изложить в следующей редакции:

"8. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

8.1.   Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и № 2 настоящего Положения.

Размеры окладов (ставок) работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с максимальными размерами должностных окладов, определенными по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

8.2.   Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8.3.   Размер месячной заработной платы работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае, если месячная заработная плата работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, руководителем учреждения осуществляется доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и месячной заработной платой работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Доплата осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.".

2.    Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.