Решение Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 29.05.2019 № 627-р
Об утверждении Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
СОВЕТ городского округа "Город НАРЬЯН-МАР"
72-я сессия III созыва
_____________________________________
РЕШЕНИЕ
Об утверждении Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Ненецкого автономного округа от 24.10.2007 № 140-оз "О муниципальной службе в Ненецком автономном округе" Совет городского округа "Город Нарьян-Мар" РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение "О проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
| Глава городского округа "Город Нарьян-Мар"
_____________________О.О. Белак | Председатель Совета городского округа "Город Нарьян-Мар"
______________________О.М. Петунина |
г. Нарьян-Мар
29 мая 2019 года
№ 627-р
Приложение
к решению Совета городского
округа "Город Нарьян-Мар"
от 29.05.2019 № 627-р
Положение
"О проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Ненецкого автономного округа Устава муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар", а также Федеральных законов, законов Ненецкого автономного округа и муниципальных правовых актов по направлению деятельности муниципального служащего.
Вопросы теста составляются таким образом, чтобы на каждый вопрос в тесте было предложено 3 - 4 ответа, при этом только один из них правильный.
Тестирование муниципальных служащих организуется и проводится в день проведения аттестации.
После проведения тестирования аттестационная комиссия определяет результаты тестирования, которые учитываются для принятия решения по итогам аттестации. Результаты тестирования отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии.
Результаты тестирования доводятся до муниципального служащего во время прохождения собеседования.
В случае если муниципальный служащий по итогам тестирования не набрал нужного количества баллов, необходимых для прохождения тестирования, вопросы по тесту на которые были даны неправильные ответы, могут быть заданы членами аттестационной комиссии во время прохождения собеседования.
3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и результаты тестирования, при проведении собеседования заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
3.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к сотрудникам органа местного самоуправления, - также организаторские способности.
3.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.8. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать следующие рекомендации:
1) о поощрении муниципального служащего, в том числе о повышении его в должности;
2) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;
3) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.
3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, который оформляется согласно Приложению 3 к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.10. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.11. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя принимает решение:
1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;
2) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
3.12. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.13. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
3.14. Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, хранятся в личном деле.
Приложение 1
к Положению "О проведении
аттестации муниципальных служащих
муниципального образования
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
УТВЕРЖДЕН
____________________________________________
(наименование муниципального правового акта,
____________________________________________
изданного руководителем органа местного самоуправления)
от "___" __________________ № ______________
График
проведения аттестации муниципальных служащих
| N№ п/п | Фамилия, имя, отчество аттестуемого, занимаемая должность | Дата, время и место проведения аттестации | Дата представления в аттестационную комиссию документов | ФИО ответственного лица за представление отзыва и иных документов | Личная подпись аттестуемого и дата ознакомления с графиком проведения аттестации |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Приложение 2
к Положению "О проведении
аттестации муниципальных служащих
муниципального образования
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
УТВЕРЖДАЮ
__________________________________
(подпись вышестоящего руководителя)
"___" ____________ 20___ г.
Отзыв
об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей
1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________
2. Дата рождения _____________________________________________________
3. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность________________________________________________________
4. Основные направления деятельности муниципального служащего ______________________________________________________________________
5. Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период _____________
6. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего______________________________________________________________
Дата составления отзыва __________ г.
Должность и подпись лица, составившего отзыв: /___________/
ФИО
С отзывом ознакомлен ________________________________________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы служащего)
"___" ________________ г.
Приложение 3
к Положению "О проведении
аттестации муниципальных служащих
муниципального образования
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Дата рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ___
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
4. Занимаемая должность и дата назначения (утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _______________________________________
6. Общий трудовой стаж ______________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ______________________________________________
___________________________________________________________________
(выполнены, не выполнены, выполнены частично)
10. Решение аттестационной комиссии:
Муниципальный служащий ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов при вынесении решения: ЗА _____, ПРОТИВ _____.
Рекомендации аттестационной комиссии:
- поощрить за достигнутые успехи в работе;
- повысить в должности;
- направить на получение дополнительного профессионального образования;
- улучшить деятельность муниципального служащего.
Примечание: _______________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации: "___" __________ 20__ г.
С аттестационным листом ознакомился _________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати органа местного самоуправления)